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人才战略

发布(bu)时间:2014-12-12 14:48

详细介绍Detailed introduction

公司(si)“以(yi)认同企(qi)业(ye)核(he)(he)心价值观的(de)人才(cai)(cai)为核(he)(he)心资本(ben)”的(de)人才(cai)(cai)理(li)念,自创(chuang)立伊始(shi)就把人才(cai)(cai)工(gong)作放在(zai)重心位置,尽力为人才(cai)(cai)提(ti)供发展自我、发展事业(ye)的(de)良好机会(hui)与(yu)平台,鼓励人才(cai)(cai)在(zai)竞争中(zhong)实现自己价值的(de)同时,为企(qi)业(ye)做出最(zui)大的(de)贡(gong)献(xian)。

人(ren)(ren)力(li)资源激(ji)励机制(zhi)是以激(ji)励约(yue)(yue)束、激(ji)发员工(gong)(gong)(gong)潜(qian)能、动(dong)态竞(jing)争为(wei)核(he)心内容的人(ren)(ren)力(li)资源管理体系,从选(xuan)人(ren)(ren)、用(yong)人(ren)(ren)、育人(ren)(ren)、留人(ren)(ren)四(si)个(ge)方面入手,通过现代联合商学院和建立激(ji)励、约(yue)(yue)束、竞(jing)争机制(zhi),如后(hou)备人(ren)(ren)才培养、竞(jing)聘上岗、优化组合等(deng)方式,调动(dong)员工(gong)(gong)(gong)积极性(xing),开展(zhan)企业(ye)内部合理竞(jing)争,激(ji)发员工(gong)(gong)(gong)潜(qian)能,最(zui)大限度地发挥个(ge)人(ren)(ren)能力(li),增强员工(gong)(gong)(gong)事业(ye)心及爱岗敬业(ye)精(jing)神,增强企业(ye)凝聚(ju)力(li),促进企业(ye)不断(duan)发展(zhan)。

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